Gewinnen Sie über Instagram und Facebook innerhalb weniger Tage vorqualifizierte Bewerbungen für Ihre Praxis.
Die Lösung: Klassische Stellenanzeigen erreichen vor allem aktiv Suchende. Mit Social Recruiting wird Ihre Stelle zusätzlich auch MFAs auf Instagram und Facebook angezeigt, die aktuell nicht aktiv suchen, aber für eine passende berufliche Veränderung offen sind. Laut LinkedIn sind rund 70 % der Arbeitskräfte nicht aktiv auf Jobsuche. So erschließen Sie zusätzliches Potenzial, das über klassische Stellenanzeigen häufig ungenutzt bleibt.
Potenzielle Bewerberinnen und Bewerber sehen Ihre Stellenanzeige auf Social Media, zum Beispiel auf Instagram oder Facebook. Mit einem Klick gelangen sie auf eine kurze Bewerberseite.
Dort können sie sich in weniger als 120 Sekunden ohne Lebenslauf oder Anschreiben bewerben. Über vorqualifizierende Fragen auf der Bewerberseite ist sichergestellt, dass nur Bewerbungen bei Ihnen eingehen, die grundsätzlich zu Ihrer Stelle passen.
Erfolge
Key Facts
Ausgangssituation
Die Hautarztpraxis Montabaur suchte für ihre anstehende Praxiseröffnung dringend neue Mitarbeiter.
Vorgehen
Zunächst wurde ein Konzept entwickelt, um die Praxis als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. Anschließend wurde eine Recruiting-Kampagne auf Instagram und Facebook eingerichtet. Interessierte konnten sich über eine kurze Bewerberseite in unter 2 Minuten bewerben und dabei einige vorqualifizierende Fragen beantworten.
Erfolge
Key Facts
Ausgangssituation
Auch die HNO Praxis Wetzlar stand kurz vor der Eröffnung und benötigte daher kurzfristig neues Personal.
Vorgehen
Für die Praxis wurde zunächst die Arbeitgeberpositionierung ausgearbeitet. Anschließend wurden die Recruiting-Kampagne sowie eine Bewerberseite mit vorqualifizierenden Fragen eingerichtet, damit passende Bewerbungen schnell und unkompliziert eingehen konnten.
"Die Zusammenarbeit lief schnell, reibungslos und effektiv. Viele Praxen im medizinischen Umfeld stehen vor der großen Herausforderung, geeignete MFAs zu finden. Fabian, mit dem ich seit nunmehr 3 Jahren für die Marketingprojekte meiner Praxen zusammenarbeite, hat mir den Social Recruiting Prozess empfohlen und sämtliche Kampagnen in Abstimmung mit mir aufgesetzt. Die Resultate waren sehr positiv und ich konnte offene Stellen binnen kürzester Zeit besetzen. Eine Zusammenarbeit kann ich daher klar weiterempfehlen."
Sie füllen in weniger als 1 Minute das Kontaktformular auf dieser Seite aus.
Sie werden innerhalb von 24 Stunden oder alternativ zu Ihrem Wunschtermin zurückgerufen und wir klären kurz Ihre Anforderungen, damit die Recruiting Kampagne für Ihre Praxis erstellt werden kann.
Nachdem Sie alle nötigen Infos übermittelt haben, wird die Social Recruiting Kampagne für Sie eingerichtet. Hierfür werden maximal 5 Tage benötigt.
Jetzt kann die Kampagne aktiv geschaltet werden und innerhalb der nächsten Tage treffen die ersten Bewerbungen ein. Die Kampagne läuft für insgesamt 15 Tage. Die Bewerbungen inklusive aller Bewerberdaten erhalten Sie in Echtzeit, sodass Sie die Bewerber zeitnah kontaktieren können.
Hallo, ich bin Fabian Hellwig. Ich unterstütze Arztpraxen dabei, über Social Recruiting passende MFA-Bewerbungen zu gewinnen und offene Stellen schneller zu besetzen. Wenn Sie Ihre Kontaktdaten hinterlassen, melde ich mich zeitnah persönlich bei Ihnen und bespreche mit Ihnen, ob und wie sich der Recruiting-Prozess sinnvoll für Ihre Praxis umsetzen lässt.
Eine Fachkraft sieht eine Anzeige von Ihrer Praxis auf Facebook oder Instagram. Diese beinhaltet einen kurzen Werbespruch bzw. präsentiert die Highlights Ihrer offenen Stelle. Sobald die Fachkraft auf die Anzeige klickt, wird sie zu einem Fragenkatalog weitergeleitet, der sich in unter 2 Minuten beantworten lässt. Nachdem alle Fragen beantwortet wurden und die Bewerbung abgeschickt ist, landet diese digital bei Ihnen. Nun können Sie all Ihre Bewerberinnen und Bewerber kontaktieren.
Ja, Bewerbungen können garantiert werden. Das Recruitieren von Fachkräften (MFAs) funktioniert über Social Media sehr gut. Diese Zielgruppe kann über Instagram und Facebook genau angesteuert werden. Durch einen einfachen Bewerbungsprozess am Handy werden die Bewerber durch die Beantwortung weniger Fragen vorqualifiziert. Somit treffen innerhalb kürzester Zeit die ersten Bewerbungen ein.
Um Ihre Praxis als Arbeitgeber möglichst gut repräsentieren zu können, erhalten Sie einen Fragebogen, in dem Infos zu der Stelle abgefragt werden. Sofern Sie Fotos von Ihrer Praxis oder Ihrem Team haben, ist dies sehr von Vorteil. Hierdurch können Bewerber sich vorab einen Eindruck von Ihrer Praxis machen, wodurch sich die Wahrscheinlichkeit für Bewerbungen deutlich erhöht.
Für die vollständige Einrichtung der Kampagne werden maximal 5 Tage benötigt. Dann wird die Kampagne aktiv geschaltet und die Algorithmen benötigen eine gewisse Zeit, um Ihre Zielgruppe auf Social Media zu finden und die Anzeigen gezielt auszuspielen. Hierauf treffen dann die ersten Bewerbungen ein.
Die wenigsten Menschen haben heutzutage noch Lust und Zeit, aufwendige Bewerbungsprozesse zu durchlaufen. Das Recruiting auf Social Media bietet dagegen eine viel geringere Hemmschwelle und Bewerber können in weniger als 2 Minuten unter Beantwortung von vorqualifizierenden Fragen eine Bewerbung an Ihre Praxis senden. Beide Seiten sparen somit Zeit und kommen unkompliziert zusammen.
Die Bezahlung für die Recruiting-Kampange ist erfolgsabhängig. Sie zahlen also erst dann, wenn die im persönlichen Gespräch vereinbarte Anzahl an Bewerbungen erreicht wurde. Daher ist Ihr Risiko sehr gering. In der Vergangenheit verliefen bisher alle erstellten Kampagnen erfolgreich und führten zu einer Vielzahl an qualifizierten Bewerbungen.
Die Kampagne wird so aufgesetzt, dass die Bewerber verschiedene vorqualifizierende Fragen beantworten müssen, ehe sie ihre Bewerbung abschicken können. Durch diese Vorselektierung wird sichergestellt, dass die Bewerberinnen und Bewerber auf das Anforderungsprofil passen. Weitere Details können Sie dann im persönlichen Bewerbungsgespräch abfragen.
Sie werden zeitlich kaum beansprucht. Sie liefern zu Beginn alle notwendigen Infos zu Ihrer Praxis, damit die Recruiting-Kampagne perfekt für Sie aufgesetzt werden kann. Um alles Weitere wird sich bei MFAs-gesucht.de gekümmert. Sie werden selbst erst wieder aktiv, wenn die Bewerbungen eintreffen. Hier müssen Sie dann die Bewerber kontaktieren / abtelefonieren.
Ja, Social Recruiting eignet sich auch für kleinere Praxen. Die Kosten sind für kleine Praxen im Rahmen und auch kleinere / persönliche Teams können auf Bewerberinnen und Bewerber sehr attraktiv wirken.
Bei klassischen Jobbörsen müssen Bewerberinnen und Bewerber aktiv nach Stellen suchen, was extrem zeitaufwendig ist. Über Social Media können sie sich hingegen innerhalb weniger Minuten und mit geringem Zeitaufwand bewerben, was die Hemmschwelle deutlich senkt. Ferner machen Sie mit Social Recruiting auch MFAs auf sich aufmerskam, die zwar wechselwillig sind, aber bisher noch keine Bemühungen auf sich genommen haben, um sich aktiv zu bewerben.
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